南宁水稻科学研究中心

150万年薪,300万安家费,3000万科研启动费......为了招揽人才,咱省这些大学也是拼了!

金水河观澜2018-07-03 06:24:06

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“凤凰非梧不栖”,真正吸引良才的,除了这些bling闪的待遇,还有一所学校良好的科研环境和管理体制与机制的创新。


“150万元年薪、3000万元科研启动经费、300万元安家费、200平米住房、配专车配助手、家属孩子全安排……举荐成功还有最高还能有200万伯乐奖。”12月11日,河南农业大学官方微信凌晨推出的一则《河南农大:重金全球揽才》消息瞬间点燃朋友圈,让这所大学再次吸引了众人的目光。


也难怪,这应是近年来河南高校给出待遇最高的一次人才招揽。此前,郑州大学、河南大学也先后公布过重金揽才计划。


青青子衿,悠悠我心。给出这些“天价”,并非大学“不差钱”。师资人才作为一所高等学府一个最重要的软实力,以及一直以来的稀缺资源,对它的渴求与争夺,正在成为高校之间没有硝烟的战争。


河南农大:举荐人才的“伯乐”都有奖


据媒体报道,河南农业大学刚刚高规格举办了人才工作会议,一口气出台了7个含金量极高的文件,其中《河南农业大学人才引进暂行办法(试行)》中有关人才引进的待遇标准可谓空前。



河南农业大学


在该校官微发布的详细引才计划中,共列举了从全球领军人物、卓越人才、杰出人才、拔尖人才、青年人才、优秀博士毕业生到优秀创新团队等七大类别人才,每类人才对应的待遇都是该校历史最高,甚至在国内都属于少有的力度。


值得一提的是,河南农大这次为引进人才下了更大决心,不仅给予合适人才重金待遇,而且引荐人也有不菲的奖励。


具体来说,引荐领军人物到校工作,给予引荐人200万元科研经费补助;引荐卓越人才到校工作,对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予100万元和50万元科研经费补助;引荐杰出人才到校工作,对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予80万元和30万元科研经费补助;引荐拔尖人才到校工作,对于自然科学类人才和社会科学类人才的引荐人分别给予20万元和8万元科研经费补助;引荐青年英才中海外博士到校工作,给予引荐人5万元科研经费补助。


河南农业大学是河南省建校最早的高校,2009年9月成为农业部与地方省政府共建的第一所省属农业高校。2012年11月成为国家林业局与省政府共建高校。2013年5月,该校牵头的河南粮食作物协同创新中心入选国家首批“2011计划”。此次是为进一步推进和落实“人才强校”战略,提高人才队伍质量,加强师资队伍建设,提升学校核心竞争力,为学校各项事业发展提供人才保障,花重金面向全球招揽人才。


详细来看,该校引进的6类人才和1类优秀创新团队,各有侧重,相应待遇也有所不同



领军人物


领军人物要求是中国科学院或工程院院士(含外籍)或“国家特支计划”杰出人才。


受聘领军人物者聘期内年薪150万元,聘为一级教授岗位;科研启动费3000万元(其中科研启动费2000万元,学院建设经费1000万元);安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套;提供1000平方米的实验室,配备工作用车及2名以上工作助手,帮助组建学术团队;直聘博士生导师;解决配偶工作和子女入学(托)。


卓越人才


卓越人才要求是“长江学者奖励计划”特聘教授、“千人计划”长期项目入选者、外专“千人计划”入选者或者“国家杰出青年科学基金”获得者。


受聘卓越人才的人员,聘期内年薪80万-100万元,享受二级教授待遇;科研启动费:自然科学类1000万-3000万元,社会科学类200万-400万元;安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套;提供300-500平方米的实验室(社会科学类300平方米),配备1名以上工作助手,帮助组建学术团队;直聘博士生导师;解决配偶工作和子女入学(托)。


杰出人才


杰出人才要求是“国家优秀青年科学基金”获得者、“千人计划”青年项目入选者、“千人计划”短期项目入选者、“国家特支计划”领军人才(含国家级教学名师)、青年拔尖人才(“青年英才开发计划”)或者“长江学者奖励计划”青年学者。


受聘者聘期内年薪60万-80万元,享受教授待遇;科研启动费:自然科学类500万-1000万元,社会科学类150万-200万元;安家费80万元和170平方米左右校内住房1套;提供100-300平方米的实验室(社会科学类100平方米),配备1名以上工作助手,帮助组建学术团队;直聘博士生导师;解决配偶工作和子女入学(托)。


拔尖人才


拔尖人才要求具有博士学位,年龄一般不超过40周岁,其中,自然科学类的专业人员要求近5年以第一作者或通讯作者发表SCI论文的影响因子之和达到25(其中单篇SCI影响因子 10.0),或在SCI刊源刊物上全文发表3篇以上影响因子 7.0的学术论文;社会科学类的专业人员要求近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表4篇以上学术论文。


受聘者聘期内年薪30万-50万元,享受校聘教授待遇;科研启动费:自然科学类100万元,社会科学类30万元;安家费60万元或150平方米左右校内房源1套;提供良好的办公和实验条件。


青年英才


青年英才要求具有博士学位,年龄一般不超过35周岁。其中,自然科学类人员要求近5年以第一作者或通讯作者在SCI刊源刊物上全文发表单篇影响因子 7.0的学术论文,或发表2篇以上单篇影响因子 5.0的学术论文,或3篇以上单篇影响因子 4.0的学术论文,或在JCR检索源1区刊物上全文发表3篇以上学术论文,或2区刊物上全文发表6篇以上学术论文。社会科学类人员要求近5年以第一作者或通讯作者在SSCI或A&HCI刊源刊物上全文发表2篇以上学术论文。


受聘者将被聘为副教授岗位或享受校聘副教授待遇;科研启动费:自然科学类20万元,社会科学类10万元;安家费40万元或120平方米左右校内房源1套。


优秀博士毕业生


优秀博士毕业生要求年龄一般不超过35周岁,且近5年以第一作者在《中国科技期刊引证报告》和《中文核心期刊要目总览》(北京大学图书馆)统计源期刊(文章刊出当年目录为准)上至少发表2篇与研究内容相关的学术论文,其中1篇在本学科国家一级学报发表;或在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI源期刊上发表或收录论文1篇以上;或单篇SCI论文排在前10%的我校博士毕业生。


受聘者将享受科研启动费,其中,自然科学类10万元,社会科学类5万元;五年内享受租房补贴2000元/月。此外,对引进的青年英才、优秀博士毕业生,学院根据其学科方向配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。


优秀创新团队


团队带头人或核心成员中,“两院”院士、“千人计划”长期项目入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目、“千人计划”青年项目入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、中科院“百人计划”等高端人才一般不少于2名。成员由5名以上博士或具有正高级专业技术职务人员组成。


团队应适应学校学科发展需求,其科研实力达到国内外领先水平,在高端领域已取得杰出成就或具有创新潜力,有望突破相关学科前沿、实现跨越的优秀创新团队。


除上述人才类别外,对学校特殊学科、急需专业或具有标志性成果的优秀人才(含外国优秀人才)或团队,引进条件可适当放宽。经国内外专家推荐,报学校审定后,确定引进人才类型。


学校对引进的优秀创新团队,结合相关学科建设需求,根据其整体学术成就、学术能力等,可给予500万-1000万元的科研创新经费。团队带头人及成员的其他待遇按照上述相应人才类型待遇执行。


郑州大学:“海归”格外受青睐


作为本土“龙头”高校,为加快学校转型发展,打造一流学科,今年6月,郑州大学面向海内外优秀人才抛出“橄榄枝”,入选学科特聘教授,最高可获80万年薪、200万安家费、300万科研启动经费、3000万学科平台建设经费



郑州大学


郑州大学是国家“211工程”重点建设高校,此次面向海内外招聘学科精英,共设置学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干三个层次的特聘教授岗位。按照计划,特聘教授岗位均设置在国家重点(培育)学科、一级博士点学科及省校级优势特色学科。经批准上岗的,学校将在工资待遇、住房及安家费、学科平台建设经费、科研启动经费等方面予以全方位支持。


本次面向国内外公开选聘两院院士、国家“千人计划”特聘专家、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家高层次人才特殊支持计划人选、“国家杰出青年科学基金”项目资助获得者、国家“青年千人计划”入选者、“国家优秀青年科学基金”项目资助获得者、国内外知名大学的高水平学者等。


申请者需要具有博士学位,具有正高级职务。其中,对于学术水平高、研究成果特别突出人员,尤其是长期在国外求学、工作的学者,可经个人申请、专家推荐、校学术委员会评审、校长办公会批准可聘任至相应学科特聘教授岗位。


学科特聘教授岗位实行年协议工资,人事工资关系在学校且签订全职聘用合同的上岗人员工资待遇如下:学科首席教授、学科方向带头人和学科骨干岗位,聘期内分别享受学校协议工资80万元/年、60万元/年和40万元/年。校外引进且全职到岗的学科特聘教授,根据设岗学科条件及三个不同层次特聘岗位,分别提供相应的科研启动经费30万~300万元,学科平台建设经费1000万~3000万元、安家费50万~200万元及良好的工作、生活条件。


河南大学:“不拘一格降人才”


在今年9月公布的河南大学人才引进计划中,除了所有高校都青眼有加的两院院士、“千人计划”专家、“长江学者”等知名人才,还加上了河南省“百人计划”入选者,并对一些科研能力较为突出的人才进行了弹性考察,果然是不拘一格、求贤若渴。




这些人才包括:在世界知名高水平大学取得博士学位,或在世界知名高水平大学(著名研究机构)有3年以上(含3年)博士后研究经历,并取得优秀科研成绩;


主持国家自然科学基金重点项目,并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇,并有较好的他引记录;


主持国家社会科学基金重点项目,并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇,并在本学术领域产生了较大影响。


对于所有杰出人才,河南大学给出了40—80万元的年薪,30—100万元的安家费,150—2000万的科研启动经费,120—170平方米左右的住房,并安排配偶、适龄子女就业,解决子女的入学入托问题,还可对学术团队进行相应安排,甚至配备工作用车和工作助手。


仅从各项硬性待遇看,各个学校不尽相同,但其求贤进取之心却都一样。同时,在看这类新闻时,我们也不应单纯为这些高校开出的动辄以百万为单位的薪酬咋舌,要知道,“凤凰非梧不栖”,真正吸引良才的,除了这些bling闪的待遇,还有一所学校良好的科研环境和管理体制与机制的创新


资料来源丨大河网、中国教育网、凤凰网

编辑丨晓妍




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